後継社長の実務と戦略 | 牟田太陽著 【要約抜粋】

今日のメルマガは「業績が順調な会社の社長となかなか業績が伸びないという会社の社長」についてです

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  『社長必読!今月の4冊』 2017年1月24日号
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トークス編集長の岡田です。
いつもメールマガジン『社長必読!今月の4冊』をご愛読いただき
ありがとうございます。

今日は、月刊トークス最新号(2017年2月号)から1冊目の
『後継社長の実務と戦略』の一部をご紹介します。
今日の言葉はこちらです。
 ↓ ↓ ↓
★まずは「とりあえずイエス」と答え、あとから「できる方法を考える」

この言葉は『後継社長の実務と戦略』(PHP研究所)に出てきた言葉です。
著者は日本経営合理化協会専務理事の牟田太陽さん。
月刊トークスでまとめたこの本の要約の一部をご紹介しましょう。

業績が順調な会社の社長をみていると、成長拡大戦略と安定戦略を
きちんと理解して、事業発展計画書の中に取り入れ、
具体的な指示がなされています。
さらに、言われたことを「何とかウチでもできないか」と
愚直に取り込もうとする努力をしているという共通点があります。

それに対し、なかなか業績が伸びないという会社の社長を見ていると、
成長拡大戦略と安定戦略が描けていません。
そして、そういう会社に限って、「あそことは業種が違うので」
「うちの業界は閉鎖的で」などの言い訳が多いという共通点があります。
まずは「とりあえずイエス」と答え、
あとから「できる方法を考える」という癖をつけてほしいものです。

月刊トークスでは、この本の要約を約12分でまとめています。
CDを聴くとあなたはこんな気づきを得られます。

◆経営は原理原則が八割、時事的なものが二割
◆すべての会社は「受注事業」と「見込み事業」に分けられる
◆受注事業は儲かりにくい体質を、自社ブランドの確立などで改善する
◆見込み事業は不安定な体質を、固定客化する仕組みづくりなどで改善する
◆受注事業は見込み事業に、見込み事業は受注事業にチャレンジする
◆事業発展計画書を作成、発表会を開き、実行する仕組みをつくる
◆「成長拡大戦略」と「安定戦略」を意図して同時に行う
◆本業が順調であっても常に次の一手、次の一手を考える

ユーチューブで試聴する方はこちらをクリック
 → http://youtu.be/XDc08_g7LP8

月刊トークスCD版はこちらをクリック
 → http://www.talksnet.jp/201702issue.html

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★幾代もの繁栄を築く
 『後継社長の実務と戦略』
 牟田太陽(日本経営合理化協会専務理事)著
 PHP研究所刊

★トップセールスの営業の哲学
 『プロフェッショナルが実践している営業の哲学』
 高野孝之(スマートライン株式会社代表取締役)著
 クロスメディア・パブリッシング刊

★声はビジネスに効く最強の武器
 『仕事ができる人は「声」が違う!』
 牛窪万里子(元NHKキャスター)著
 すばる舎リンケージ刊

★神様・人・モノが味方になる
 『ありがとうの奇跡』
 小林正観(作家。2011年逝去)著
 ダイヤモンド社刊

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2017年1月24日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:2017年

「後継者」という生き方 | 牟田太陽著

今日のメルマガは「強く必要とされる存在」についてです

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こんにちは!
そして新しい方へ、はじめまして!
トークス編集長の岡田です。
いつもメールマガジン『社長必読!今月の4冊』をご愛読いただき
ありがとうございます。

今日は、月刊トークス最新号の2015年4月号から
『「後継者」という生き方』の一部をご紹介します。
今日の言葉はこちらです。
 ↓ ↓ ↓
★強く必要とされる存在になる

この言葉は『「後継者」という生き方』(プレジデント社刊)に出てきた言葉
です。
著者は中小・中堅企業の経営をサポートする日本経営合理化協会専務理事の
牟田太陽さん。
月刊トークスでまとめたこの本の要約の一部をご紹介しましょう。

「強く必要とされる存在になる」
この言葉は日本経営合理化協会の理念にも使っているものです。
人間でも、会社でも、商品でも、サービスでも、
誰かに強く必要とされていれば、生きて輝いてきます。

お客様がなぜ、自社の商品を買ってくださるのか。
それを深く深く研究してください。
その要因の一つひとつが、お客様の購買の動機であり、自社がお客様から強く
必要とされている「磨くべきダイヤの原石」なのです。

「品質がいい」「納期が早い」「デザインがいい」「連絡をマメにくれる」
「親切だから」など、どんな会社にも、必ずお客様から強く必要とされている
理由があります。
後継者として、会社をますます強く必要とされる存在にしてください。

月刊トークスでは、この本の要約を約12分でまとめています。
CDを聴くとあなたはこんな気づきを得られます。

◆傲慢な後継者には人がついてこない
◆後継者は入社後最低3年間は、現場の第一線で働くべき
◆役職につく前に小さな失敗を積み重ねよう
◆六割の会社に後継者がいないのはすごいチャンスだ
◆事業発展計画書をつくり、事業発展計画発表会で全社員に発表する
◆自分の片腕を育てる
◆社員に希望の光を見せられるか
◆強く必要とされる存在になる

ユーチューブで試聴する方はこちらをクリック
 → http://youtu.be/RBvhf8trHaI

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★「後継者」による「後継者」のための指南書
 『「後継者」という生き方』
 牟田太陽(日本経営合理化協会専務理事)著
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★相手を思うままに行動させる
 『人を操る禁断の文章術』
 メンタリストDaiGo著
 かんき出版刊

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 『トヨタで学んだ「紙1枚!」にまとめる技術』
 浅田すぐる(伝わるカイゼンプランナー)著
 サンマーク出版刊

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 『本質思考』
 平井孝志(ローランド・ベルガー執行役員シニアパートナー)著
 東洋経済新報社刊

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■編集後記
  
 近所の桜の蕾みもかなり膨らんできました。
 桜が咲き始めるとあちこちにポタリングや散歩で足を運びます。
 楽しみな季節です。
 
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2015年3月25日 | コメントは受け付けていません。 |

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