パート・アルバイトの応募が殺到!神採用メソッド | 平賀充記著【要約抜粋】

今日のメルマガは「パート・アルバイトの応募が殺到する神採用メソッド」についてです

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  『社長必読!今月の4冊』 2019年5月7日号
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こんにちは!
そして新しい方へ、はじめまして!
トークス編集長の岡田です。
いつもメールマガジン『社長必読!今月の4冊』をご愛読いただき
ありがとうございます。

今日は、月刊トークス最終号(2019年5月号、第320号)から3冊目、
『パート・アルバイトの応募が殺到!神採用メソッド』の一部をご紹介します。
今日の言葉はこちらです。
 ↓ ↓ ↓
★「履歴書持参」といった当たり前を見直すだけでも、神ワザになる

この言葉は『パート・アルバイトの応募が殺到!神採用メソッド』
(かんき出版刊)に出てきた言葉です。
著者はツナグ働き方研究所所長の平賀充記さん。
月刊トークスでまとめたこの本の要約の一部をご紹介しましょう。

求人広告には、当たり前のように「履歴書持参」と書かれています。
しかし、はっきり申し上げると、紙の履歴書は今や前時代的なアイテムです。

そこで提案です。
いっそのこと「履歴書不要」にしませんか。
履歴書がないだけで応募のハードルがグッと下がるのです。

求人広告に「履歴書不要」と表記しただけで、
ある雑貨屋さんでは3割、
ある倉庫会社では1.5倍、
応募が増えたとのことです。

履歴書の代わりとして
面接の際に応募エントリーシートに記入してもらえばいいでしょう。
「履歴書持参」といった当たり前を見直すだけでも、神ワザになるのです。

月刊トークスでは、この本の要約を約12分でまとめています。
CDを聴くとあなたはこんな気づきを得られます。

◆店頭に工夫した募集の貼り紙を出す
◆「履歴書持参」といった当たり前を見直すだけでも、神ワザになる
◆電話応募に対して「即レス」「即アポ」を実現するための重要ポイント
◆面接では応募者を選ぶのではなく、「選んでもらう」という意識が大切
◆定着してもらうには「ここには自分の居場所がある」と感じてもらうこと

◆入社から1週間以内、遅くても4週間以内にはフォロー面談を実施する
◆フォロー面談日を初日から決めておくと、面談日までは辞めにくくなる
◆新人アルバイトを褒めるコツは「質より量」

ユーチューブで試聴する方はこちらをクリック
 → https://youtu.be/G7xtV3USy4Q

月刊トークスCD版はこちらをクリック
 → https://www.talksnet.jp/201905issue.html

この本のレビューをアマゾンでチェックする方はこちらをクリック
 → https://www.talksnet.jp/201905_3.html

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■CDマガジン月刊トークス2019年5月号のご案内です

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 戸谷有里子(ビジネススキルインストラクター)著
 明日香出版社刊

★人手不足は解消できる
 『パート・アルバイトの応募が殺到!神採用メソッド』
 平賀充記(ツナグ働き方研究所所長)著
 かんき出版刊

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 石山アンジュ(内閣官房シェアリングエコノミー伝道師)著
 クロスメディア・パブリッシング刊

月刊トークスCD版はこちらをクリック
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月刊トークスCD丸ごとダウンロード版は販売会社DLマーケットの
サーバートラブルで登録できていません。
申し訳ありませんが、CDをご注文いただけますようお願い申しあげます。

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■編集後記
  
 貴社・貴店のパート・アルバイトの応募・採用・定着状況はいかがですか?
 『パート・アルバイトの応募が殺到!神採用メソッド』おすすめです。
  → https://www.talksnet.jp/201905_3.html

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2019年5月7日 | コメントは受け付けていません。 |

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