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「3か月」の使い方で人生は変わる | 佐々木大輔著【要約抜粋】
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人事こそ最強の経営戦略 | 南和気著【要約抜粋】
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慌てない・もめない・負けない経営 | 鳥飼重和著【要約抜粋】
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ビジネス書の要約CD月刊トークス2018年9月号(創刊26年目、第312号)発行しました
2018年
熱海の奇跡 | 市来広一郎著【要約抜粋】

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意見・主張が通る「伝え方」 | 石田健一著【要約抜粋】

今日のメルマガは「意見・主張が通る伝え方」についてです

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 まぐまぐ殿堂入りメールマガジン
  『社長必読!今月の4冊』 2018年7月10日号
    本日の読者数 5,492人(まぐまぐ4,057人+自社配信1,435人)
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こんにちは!
そして新しい方へ、はじめまして!
トークス編集長の岡田です。
いつもメールマガジン『社長必読!今月の4冊』をご愛読いただき
ありがとうございます。

今日は、月刊トークス最新号(2018年7月号)から3冊目、
『意見・主張が通る「伝え方」』の一部をご紹介します。
今日の言葉はこちらです。
 ↓ ↓ ↓
★次の話題について「前置き」をする

この言葉は『意見・主張が通る「伝え方」』(明日香出版社刊)に出てきた言葉です。
著者はパーソナルコーチ、コンサルタントの石田健一さん。
月刊トークスでまとめたこの本の要約の一部をご紹介しましょう。

プレゼンや会議、商談で説明するときは、
次の話題について「前置き」をすることが大切です。

例えば、テレビのニュース番組では、
「さあ、次は海外サッカーについてのお話です」
「続いては〇〇さんのお天気コーナーです」と、
必ず次の話題の前置きをします。

このようにすることで、
聞き手はこれから何の話をするかが、グッとわかりやすくなります。

あなたはプレゼンで次のスライドに移る前に、前置きを入れて説明していますか。
映し出したスライドをじっと見つめながら、
前置きの言葉を全く加えずに、淡々と説明し続ける人がいますが、
それでは聞き手の心を動かすプレゼンにはなりません。
わかりやすい説明をするコツは、話の方向性を示してあげることです。

月刊トークスでは、この本の要約を約12分でまとめています。
CDを聴くとあなたはこんな気づきを得られます。

◆伝えたいことを整理し、相手にわかりやすく、ポイントを絞って話す
◆相手の頭で考えていることを想像して話す
◆気持ちよく納得してもらうための「あたたかロジカルモデル」
◆ロジカルな伝え方の基本構造:テーマ→結論→具体的理由
◆あなたのパーソナリティ(体験談など)で「あたたかさ」を加える
◆次の話題の前置きをすることで、話はグッとわかりやすくなる
◆説明の途中で、「次に」「すなわち」などの「つなぎ言葉」を入れる
◆「間」を作ることで、プレゼンや会議での発言は強く印象的になる

ユーチューブで試聴する方はこちらをクリック
 → https://youtu.be/8cKzphp_Uho

月刊トークスCD版はこちらをクリック
 → https://www.talksnet.jp/201807issue.html
月刊トークスCD丸ごとダウンロード版はこちらです
 → https://www.dlmarket.jp/products/detail/610977

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 → https://www.talksnet.jp/201807_3.html

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 『人が集まる職場 人が逃げる職場』
 渡部 卓(産業カウンセラー、エグゼクティブ・コーチ)著
 クロスメディア・パブリッシング刊

★人間関係は呼び方で決まる
 『うまい呼び方』
 五百田達成(作家・心理カウンセラー)著
 サンマーク出版刊

★最強の伝え方は「論理」+「感情」
 『意見・主張が通る「伝え方」』
 石田健一(パーソナルコーチ、コンサルタント)著
 明日香出版社刊

★金メダリストも一流経営者も実践!
 『新装版 10人の法則』
 西田文郎(株式会社サンリ会長)著
 現代書林刊

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■編集後記
  
 大変な豪雨が続きました。
 被害が大きくならないことをお祈りします。
 私が生まれたときも台風で生家は一階天井近くまで浸水し、
 産婆さんはボートで来てくれたそうです。
 ひょっとすると自分はこの世に生まれていなかったかもしれない・・・
 感謝します。

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2018年7月10日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:2018年

うまい呼び方 | 五百田達成著【要約抜粋】

今日のメルマガは「人間関係と呼び方」についてです

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  『社長必読!今月の4冊』 2018年7月2日号
    本日の読者数 5,499人(まぐまぐ4,063人+自社配信1,436人)
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こんにちは!
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トークス編集長の岡田です。
いつもメールマガジン『社長必読!今月の4冊』をご愛読いただき
ありがとうございます。

今日は、月刊トークス最新号(2018年7月号)から2冊目、
『うまい呼び方』の一部をご紹介します。
今日の言葉はこちらです。
 ↓ ↓ ↓
★人間関係を変えたければ呼び方を変えればいい

この言葉は『うまい呼び方』(サンマーク出版刊)に出てきた言葉です。
著者は作家・心理カウンセラーの五百田達成さん。
月刊トークスでまとめたこの本の要約の一部をご紹介しましょう。

というわけで、さっそくリサーチを開始。
あらゆる年代の男女へのインタビュー、
大学生を対象にした「呼び方」に関するアンケート調査、
言語学や心理学の資料との照合などを重ねました。
また、仕事もプライベートもひっくるめてあらゆる人との会話のなかで、
ことあるごとに呼び方や名前を話題にし、人々のリアクションを探りました。

これらのリサーチの結果、たどり着いたのが「人間関係は呼び方で決まる。
つまり、人間関係を変えたければ呼び方を変えればいい」という結論です。

親密な仲になりたいと思ったら「親密な呼び方」をすればいいし、
ちょっと距離を置きたい相手には「よそよそしい呼び方」をすればいい。
呼び方によって心的距離を自由に伸縮させることができるのです。

月刊トークスでは、この本の要約を約12分でまとめています。
CDを聴くとあなたはこんな気づきを得られます。

◆人間関係を変えたければ呼び方を変えればいい
◆呼び方によって心的距離を自由に伸縮させることができる
◆「相手呼び」、「自分呼び」、「第三者呼び」
◆相手との関係性を変えたいときは、まずは「相手呼び」でアプローチ
◆「自分呼び」は「相手呼び」に合わせる
◆第三者をどう呼ぶかで、目の前にいる人が感じる心的距離は変わる
◆呼び方や呼ばれ方を変えるのは、人間関係を変えるため
◆人間関係をうまくやっていくために大事なことは、ひと手間かけること

ユーチューブで試聴する方はこちらをクリック
 → https://youtu.be/rB0EC9W1GCY

月刊トークスCD版はこちらをクリック
 → https://www.talksnet.jp/201807issue.html

月刊トークスCD丸ごとダウンロード版はこちらです
 → https://www.dlmarket.jp/products/detail/610977

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★あなたの職場はどっち?
 『人が集まる職場 人が逃げる職場』
 渡部 卓(産業カウンセラー、エグゼクティブ・コーチ)著
 クロスメディア・パブリッシング刊

★人間関係は呼び方で決まる
 『うまい呼び方』
 五百田達成(作家・心理カウンセラー)著
 サンマーク出版刊

★最強の伝え方は「論理」+「感情」
 『意見・主張が通る「伝え方」』
 石田健一(パーソナルコーチ、コンサルタント)著
 明日香出版社刊

★金メダリストも一流経営者も実践!
 『新装版 10人の法則』
 西田文郎(株式会社サンリ会長)著
 現代書林刊

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■編集後記
  
 昨日7月1日はは当社の誕生日でした。
 皆様のおかげで27年目に突入です。ありがとうございます!

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2018年7月2日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:2018年

人が集まる職場 人が逃げる職場 | 渡部卓著【要約抜粋】

今日のメルマガは「人が集まる職場 人が逃げる職場」についてです

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  『社長必読!今月の4冊』 2018年6月25日号
    本日の読者数 5,505人(まぐまぐ4,070人+自社配信1,435人)
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こんにちは!
そして新しい方へ、はじめまして!
トークス編集長の岡田です。
いつもメールマガジン『社長必読!今月の4冊』をご愛読いただき
ありがとうございます。

今日は、月刊トークス最新号(2018年7月号)から1冊目、
『人が集まる職場 人が逃げる職場』の一部をご紹介します。
今日の言葉はこちらです。
 ↓ ↓ ↓
★幸せのはひふへほ

この言葉は『人が集まる職場 人が逃げる職場』
(クロスメディア・パブリッシング刊)に出てきた言葉です。
著者は産業カウンセラー、エグゼクティブ・コーチの渡部卓さん。
月刊トークスでまとめたこの本の要約の一部をご紹介しましょう。

私はよく、優秀で努力家ゆえに完璧主義に陥りがちな方へ、
「幸せのはひふへほ」という言葉をお伝えしています。
は:半分がいい。ひ:人並みがいい。ふ:普通がいい。
へ:平凡がいい。ほ:ほどほどがいい。

「不安の時代」のリーダーがすべきなのは、
いつでも完璧で前向きな姿を見せ、正解を与え、号令を出し、
叱咤激励することではありません。
人それぞれの希望や目標を共有した上で、
不安に共感し、共に悩み考え、互いの成長を促し合うことです。
それは「リーダー」というよりは、
同じ職場の中でそれぞれの成長を目指す「パートナー」のような感覚です。

人が集まる職場に必要なのは、常に教え導いてくれる完璧なリーダーではありません。
完璧すぎず、自然体でいる。
そして、共に悩みながら支え合うことで、安心感を与えてくれる。
そんな“ほどほどのパートナー”なのです。

月刊トークスでは、この本の要約を約12分でまとめています。
CDを聴くとあなたはこんな気づきを得られます。

◆人は働く中で“成長感覚”を得られないと心が折れてしまう
◆ライフ・ワーク・ソーシャルの3つの領域で成長の風が吹く
◆上昇気流に乗って成長していくためには、風を送って支える人が必要
◆アドバイスより前に、不安に共感し、安心というエネルギーを補給する
◆リーダーというよりは、それぞれの成長を目指すパートナー
◆コーチングスキルの向上のみならず、カウンセリング・マインドを持つ
◆部下の将来の夢や目標、希望するキャリアプランを知る
◆雑談の多い職場に人は集まる

ユーチューブで試聴する方はこちらをクリック
 → https://youtu.be/YW-qEYx40qQ

月刊トークスCD版はこちらをクリック
 → https://www.talksnet.jp/201807issue.html

月刊トークスCD丸ごとダウンロード版はこちらです
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★あなたの職場はどっち?
 『人が集まる職場 人が逃げる職場』
 渡部 卓(産業カウンセラー、エグゼクティブ・コーチ)著
 クロスメディア・パブリッシング刊

★人間関係は呼び方で決まる
 『うまい呼び方』
 五百田達成(作家・心理カウンセラー)著
 サンマーク出版刊

★最強の伝え方は「論理」+「感情」
 『意見・主張が通る「伝え方」』
 石田健一(パーソナルコーチ、コンサルタント)著
 明日香出版社刊

★金メダリストも一流経営者も実践!
 『新装版 10人の法則』
 西田文郎(株式会社サンリ会長)著
 現代書林刊

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■編集後記
  
 日本代表がセネガルと引き分け!
 決勝トーナメント進出へ前進しましたね。楽しみです。

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2018年6月25日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:2018年

ビジネス書の要約CD月刊トークス2018年7月号(創刊26年目、第310号)発行しました

月刊トークス7月号発行しました

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月刊トークス2018年7月号(創刊26年目、第310号)に
収録した4冊とその中に出てくるキーワードをお届けします。

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★あなたの職場はどっち?
 『人が集まる職場 人が逃げる職場』
 渡部 卓(産業カウンセラー、エグゼクティブ・コーチ)著
 クロスメディア・パブリッシング刊 1,380円(税別)

【キーワード】
◆人は働く中で“成長感覚”を得られないと心が折れてしまう
◆ライフ・ワーク・ソーシャルの3つの領域で成長の風が吹く
◆上昇気流に乗って成長していくためには、風を送って支える人が必要
◆アドバイスより前に、不安に共感し、安心というエネルギーを補給する
◆リーダーというよりは、それぞれの成長を目指すパートナー
◆コーチングスキルの向上のみならず、カウンセリング・マインドを持つ
◆部下の将来の夢や目標、希望するキャリアプランを知る
◆雑談の多い職場に人は集まる

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★人間関係は呼び方で決まる
 『うまい呼び方』
 五百田達成(作家・心理カウンセラー)著
 サンマーク出版刊 1,400円(税別)

【キーワード】
◆人間関係を変えたければ呼び方を変えればいい
◆呼び方によって心的距離を自由に伸縮させることができる
◆「相手呼び」、「自分呼び」、「第三者呼び」
◆相手との関係性を変えたいときは、まずは「相手呼び」でアプローチ
◆「自分呼び」は「相手呼び」に合わせる
◆第三者をどう呼ぶかで、目の前にいる人が感じる心的距離は変わる
◆呼び方や呼ばれ方を変えるのは、人間関係を変えるため
◆人間関係をうまくやっていくために大事なことは、ひと手間かけること

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★最強の伝え方は「論理」+「感情」
 『意見・主張が通る「伝え方」』
 石田健一(パーソナルコーチ、コンサルタント)著
 明日香出版社刊 1,500円(税別)

【キーワード】
◆伝えたいことを整理し、相手にわかりやすく、ポイントを絞って話す
◆相手の頭で考えていることを想像して話す
◆気持ちよく納得してもらうための「あたたかロジカルモデル」
◆ロジカルな伝え方の基本構造:テーマ→結論→具体的理由
◆あなたのパーソナリティ(体験談など)で「あたたかさ」を加える
◆次の話題の前置きをすることで、話はグッとわかりやすくなる
◆説明の途中で、「次に」「すなわち」などの「つなぎ言葉」を入れる
◆「間」を作ることで、プレゼンや会議での発言は強く印象的になる

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★金メダリストも一流経営者も実践!
 『新装版 10人の法則』
 西田文郎(株式会社サンリ会長)著
 現代書林刊 1,400円(税別)

【キーワード】
◆成功するためにいちばん必要なものは「感謝力」
◆扁桃核が「快・不快」を判断している
◆自分より他人を喜ばせようと努力するときのほうが喜びは大きくなる
◆別れ際に心を込めて「ありがとう」をいおう
◆口先だけの感謝に扁桃核を変える力はなく、本気の言葉に感情脳が反応する
◆「ありがとう」は人を素直にする言葉
◆感謝すべき人、10人の名前をあげ、1年以内に全員に感謝を伝えなさい
◆理屈脳の感謝を感情脳に落とし込むのが「10人の法則」

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◆聴いてから読むか、読んでから聴くか

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 『人が集まる職場 人が逃げる職場』
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 『意見・主張が通る「伝え方」』
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 『新装版 10人の法則』
 https://www.talksnet.jp/201807_4.html

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■編集後記

 大阪北部地震で被災された方にお見舞い申しあげます。
 私は大阪南西部ですのでほぼ被害はありませんでした。
 たくさんのお見舞いメールをいただきありがとうございました。

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2018年6月20日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:2018年

なぜあの人には「大人の色気」があるのか | 中谷彰宏著【要約抜粋】

今日のメルマガは「大人の色気」についてです

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今日は、月刊トークス最新号(2018年6月号)から4冊目、
『なぜあの人には「大人の色気」があるのか』の一部をご紹介します。
今日の言葉はこちらです。
 ↓ ↓ ↓
★予定調和に入ることで色気はなくなる

この言葉は『なぜあの人には「大人の色気」があるのか』(現代書林刊)に
出てきた言葉です。
著者は数多くのロングセラー・ベストセラーを送り出し、
全国で講演・ワークショップ活動を行っている中谷彰宏さん。
月刊トークスでまとめたこの本の要約の一部をご紹介しましょう。

まじめな人は「色気がない」と言われがちです。
まじめなこと自体は間違っていません。
予定調和に入ることで色気はなくなります。
予定調和に入る原因は、先の見通しが立たないことに手を出さないことです。

若いうちは誰でも見通しの立たないことができます。
そこそこ歳を重ねると、中途半端に見通しが立つようになります。
予想がハズレにくくなるので、ついつい見通しが立つことばかりしてしまいます。
そういう人には、色気は生まれません。
色気は、「結果が、どうなるかわからないところ」にあるのです。

月刊トークスでは、この本の要約を約12分でまとめています。
CDを聴くとあなたはこんな気づきを得られます。

◆色気は「品」のド真ん中にある
◆色気は「結果がどうなるかわからないところ」にある
◆色気の基本となるのは清潔感
◆色気は出すものではなく、にじみ出てしまうもの
◆色気は、優しさから生まれる
◆後ろから見ると、色気のある人とない人が一目でわかる
◆色気は、人と違うところから出る
◆今までどう生きてきたかという生きざまが、その人の色気になっていく

ユーチューブで試聴する方はこちらをクリック
 → https://youtu.be/uywhU5Pancw

月刊トークスCD版はこちらをクリック
 → https://www.talksnet.jp/201806issue.html

月刊トークスCD丸ごとダウンロード版はこちらです
 → https://www.dlmarket.jp/products/detail/608511

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 → https://www.talksnet.jp/201806_4.html

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■CDマガジン月刊トークス2018年6月号最終のご案内です

★地域一番店の顧客一体化戦略
 『モノが売れない時代の「繁盛」のつくり方』
 佐藤勝人(サトーカメラ代表取締役専務)著
 同文舘出版刊

★介護業界で社員の定着率96%!
 『日本一社員が辞めない会社』
 小池 修(リハプライム株式会社代表取締役)著
 ぱる出版刊

★ソフトバンク在籍時に効果を実証!
 『最高品質の会議術』
 前田鎌利(プレゼンテーションクリエイター)著
 ダイヤモンド社刊

★色気は、技術より、基本から生まれる
 『なぜあの人には「大人の色気」があるのか』
 中谷彰宏(著作家)著
 現代書林刊

月刊トークスCD版はこちらをクリック
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 → https://www.dlmarket.jp/products/detail/608511

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■編集後記
  
 近所にスポーツジムやホットヨガが増えてきました。
 私は毎日の自転車散歩とスイミングで手一杯です(笑)

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