指示待ち部下が自ら考え動き出す! | 大平信孝著【要約抜粋】

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今日のメルマガは「指示待ち部下が生まれる根本原因」についてです

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  『社長必読!今月の4冊』 2018年10月9日号
     本日の読者数 5,415人(まぐまぐ3,998人+自社配信1,417人)
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こんにちは!
そして新しい方へ、はじめまして!
トークス編集長の岡田です。
いつもメールマガジン『社長必読!今月の4冊』をご愛読いただき
ありがとうございます。

今日は、月刊トークス最新号(2018年10月号)から3冊目、
『指示待ち部下が自ら考え動き出す!』の一部をご紹介します。
今日の言葉はこちらです。
 ↓ ↓ ↓
★指示待ち部下が生まれる根本原因は、たった2つ

この言葉は『指示待ち部下が自ら考え動き出す!』(かんき出版刊)に
出てきた言葉です。
著者はメンタルコーチの大平信孝さん。
月刊トークスでまとめたこの本の要約の一部をご紹介しましょう。

指示待ち部下が生まれる根本原因は、たった2つしかありません。

1つは自身の業務を「やらされ仕事」と感じていて、
いやいや仕事をしているから。
これはモチベーションの問題です。

もう1つは技術や経験不足のせいで自ら考え動けないから。
これはスキルの問題です。

自ら考え動く部下を育成し、成果を出させるためには、
この2つの原因をつぶせばいいのです。

これから、部下のモチベーションを上げるための仕組み
「行動イノベーション・トーク」と、
部下のスキルアップを加速するための「成長の5ステップ」
という2つのメソッドを紹介します。

月刊トークスでは、この本の要約を約12分でまとめています。
CDを聴くとあなたはこんな気づきを得られます。

◆指示待ち部下が生まれる原因はモチベーションの問題とスキルの問題
◆部下のモチベーションを上げるための「行動イノベーション・トーク」
◆部下のスキルアップを加速するための「成長の5ステップ」
◆長期ゴール型の部下と短期ゴール型の部下
◆会社の目標と個人の夢の重なり合う「共有ゾーン」を見つける
◆10秒アクションを設定する
◆「部下が今できている部分」をしっかり承認する
◆「作業」→「スキル」の順で指導する

ユーチューブで試聴する方はこちらをクリック
 → https://youtu.be/ikjdBaG5T1g

月刊トークスCD版はこちらをクリック
 → https://www.talksnet.jp/201810issue.html

月刊トークスCD丸ごとダウンロード版はこちらです
 → https://www.dlmarket.jp/products/detail/617417

この本のレビューをアマゾンでチェックする方はこちらをクリック
 → https://www.talksnet.jp/201810_3.html

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■CDマガジン月刊トークス2018年10月号のご案内です

★人と組織の潜在能力を活かす
 『強くて優しい会社』
 末永春秀(株式会社末永イノベーション経営代表取締役)著
 クロスメディア・パブリッシング刊

★即断・即決・即実行
 『リーダーのための即断即決!仕事術』
 桑畑幸博(慶應丸の内シティキャンパス、シニアコンサルタント)著
 明日香出版社刊

★1万人のリーダーが学んだ部下を戦力に育てる技術
 『指示待ち部下が自ら考え動き出す!』
 大平信孝(メンタルコーチ)著
 かんき出版刊

★チームでも、個人でも、ムダなく滞らせず結果を出す
 『計画力の鍛え方』
 中尾ゆうすけ(人材育成研究所代表)著
 すばる舎リンケージ刊

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月刊トークスCD丸ごとダウンロード版はこちらです
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■編集後記
  
 昨日の「体育の日」、プールのイベントで体脂肪率を計測。
 1年前の10.6%が8.5%に。
 アスリート並の一桁ですが、しわしわぷよぷよの腹回りを見ると
 本人に実感はありません(苦笑)

 メルマガのバックナンバーは下記サイトですべて読むことができます。
 → http://talksnet.biz/

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2018年10月9日 | コメントは受け付けていません。 | トラックバックURL |

カテゴリー:2018年

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