日本一社員が辞めない会社 | 小池修著【要約抜粋】

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今日のメルマガは『日本一社員が辞めない会社』についてです

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 まぐまぐ殿堂入りメールマガジン
  『社長必読!今月の4冊』 2018年6月5日号
    本日の読者数 5,523人(まぐまぐ4,086人+自社配信1,437人)
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こんにちは!
そして新しい方へ、はじめまして!
トークス編集長の岡田です。
いつもメールマガジン『社長必読!今月の4冊』をご愛読いただき
ありがとうございます。

今日は、月刊トークス最新号(2018年6月号)から2冊目、
『日本一社員が辞めない会社』の一部をご紹介します。
今日の言葉はこちらです。
 ↓ ↓ ↓
★社員の夢と会社の夢のベクトルを合わせる

この言葉は『日本一社員が辞めない会社』(ぱる出版刊)に
出てきた言葉です。
著者は介護業界で社員の定着率96%、
リハプライム株式会社代表取締役の小池修さん。
月刊トークスでまとめたこの本の要約の一部をご紹介しましょう。

最後の第4ステップ、社員の支援の中でも特に重要なのが、
社員の夢と会社の夢のベクトルを合わせることだと思っています。
なぜなら、方向性が同じ場合は、
社員の夢を応援することが会社の成長にもつながることになるので、
応援しやすくなるからです。

そのためには社員一人ひとりの夢を把握しなければなりませんが、
私は社長面談を3ヶ月に1度のペースで実施し、
社員の夢の把握に努めています。
そして同時にその場で、
社員の夢と会社の夢のベクトルを合わせるようにしているのです。

月刊トークスでは、この本の要約を約12分でまとめています。
CDを聴くとあなたはこんな気づきを得られます。

◆社員が辞める本当の理由:(1)有給休暇が取れない
 (2)嫌いな上司がいて、認めてもらえない(3)自分の将来が見えない
◆休暇の問題を何とかすることが、会社にとっては先決課題
◆規模の拡大で、社員の定着率アップ+利用者さんの増加
◆社員の定着率を100%に近づけるためには、待遇以外でも改善が必要
◆4つの重要ポイント:会社の理念を確立する。社長が理念を体現する。
 社員の味方となり、信頼関係を構築する。社員の支援をする。
◆チャンクを上げる手法で社員の夢と会社の夢のベクトルを合わせる

ユーチューブで試聴する方はこちらをクリック
 → https://youtu.be/hz63CvJB-4Q

月刊トークスCD版はこちらをクリック
 → https://www.talksnet.jp/201806issue.html

月刊トークスCD丸ごとダウンロード版はこちらです
 → https://www.dlmarket.jp/products/detail/608511

この本のレビューをアマゾンでチェックする方はこちらをクリック
 → https://www.talksnet.jp/201806_2.html

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■CDマガジン月刊トークス2018年6月号のご案内です

★地域一番店の顧客一体化戦略
 『モノが売れない時代の「繁盛」のつくり方』
 佐藤勝人(サトーカメラ代表取締役専務)著
 同文舘出版刊

★介護業界で社員の定着率96%!
 『日本一社員が辞めない会社』
 小池 修(リハプライム株式会社代表取締役)著
 ぱる出版刊

★ソフトバンク在籍時に効果を実証!
 『最高品質の会議術』
 前田鎌利(プレゼンテーションクリエイター)著
 ダイヤモンド社刊

★色気は、技術より、基本から生まれる
 『なぜあの人には「大人の色気」があるのか』
 中谷彰宏(著作家)著
 現代書林刊

月刊トークスCD版はこちらをクリック
 → https://www.talksnet.jp/201806issue.html

月刊トークスCD丸ごとダウンロード版はこちらです
 → https://www.dlmarket.jp/products/detail/608511

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■編集後記
  
 通っているプールで元オリンピック代表選手のクリニック開催。
 申し込まなければと勢い込んだら、小・中学生が対象(汗・涙)

 メルマガのバックナンバーは下記サイトですべて読むことができます。
 → http://talksnet.biz/

 カテゴリー別サイトはこちら
 → https://www.talkslibrary.net/

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1994年(社)ニュービジネス協議会 ニュービジネス大賞部門奨励賞受賞!

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2018年6月5日 | コメントは受け付けていません。 | トラックバックURL |

カテゴリー:2018年

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