最高の職場をつくる働くルール | 坂上和芳著 【要約抜粋】

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今日のメルマガは「最高の職場をつくる働くルール」についてです

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 まぐまぐ殿堂入りメールマガジン
  『社長必読!今月の4冊』 2017年10月3日号
    本日の読者数 5,732人(まぐまぐ4,242人+自社配信1,490人)
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こんにちは!
そして新しい方へ、はじめまして!
トークス編集長の岡田です。
いつもメールマガジン『社長必読!今月の4冊』をご愛読いただき
ありがとうございます。

今日は、月刊トークス最新号(2017年10月号)から2冊目の
『最高の職場をつくる働くルール』の一部をご紹介します。
今日の言葉はこちらです。
 ↓ ↓ ↓
★上司のきめ細かい面談によるサポートが職場満足度を高める

この言葉は『最高の職場をつくる働くルール』(ぱる出版)に出てきた言葉です。
著者は人事労務コンサルタント・社会保険労務士の坂上和芳さん。
月刊トークスでまとめたこの本の要約の一部をご紹介しましょう。

パワハラなどハラスメントだけが原因ではないですが、
社員のメンタル不調をいち早く察知することが重要です。
最近はストレスチェックという方法もありますが、
さまざまな企業、病院、介護施設などを回っている限り、
あまり機能しているようには思えません。

セルフケアも大切ですが、やはり上司によるケアが重要です。
上司による定期的な面談を効果的に実施している職場は、
社員のモチベーションを上手に高めているケースが多いように思います。
上司のきめ細かい面談によるサポートが職場満足度を高めるのです。

月刊トークスでは、この本の要約を約12分でまとめています。
CDを聴くとあなたはこんな気づきを得られます。

◆改革を叫ぶ前に、職場の労働時間の状況、勤務環境の把握と見直しが必要
◆長時間労働の是正や残業削減は、人事・評価制度の見直しと併せて実施
◆個人にあわせた自由な働き方ができることは、従業員満足度を高める
◆働き方改革は「休み方改革」でもある
◆社員が疲弊した職場、コミュニケーション不足の職場ではパワハラが残る
◆経営トップが、職場のパワハラ撲滅を宣言する
◆管理職に対するパワハラの防止に関する研修を徹底的に行う
◆上司のきめ細かい面談によるサポートが職場満足度を高める

ユーチューブで試聴する方はこちらをクリック
 → https://youtu.be/qG3p7usJcbE

月刊トークスCD版はこちらをクリック
 → http://www.talksnet.jp/201710issue.html

月刊トークスCD丸ごとダウンロード版はこちらです
 → http://www.dlmarket.jp/products/detail/528465

この本のレビューをアマゾンでチェックする方はこちらをクリック
 → http://www.talksnet.jp/201710_2.html

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■CDマガジン月刊トークス2017年10月号のご案内です

★会社のコストを利益に変える
 『間接材購買戦略』
 谷口健太郎(ディーコープ株式会社社長)著
 東洋経済新報社刊

★もっと豊かな暮らしを実現するために
 『最高の職場をつくる働くルール』
 坂上和芳(人事労務コンサルタント・社会保険労務士)著
 ぱる出版刊

★計画とデータをもとに仕事を進める
 『図解でわかる! 回せるPDCA』
 藤原毅芳(経営コンサルタント)著
 秀和システム刊

★今、ベストを尽くす生き方を選べ
 『一流の磨き方』
 浜野安宏(映画監督、ライフスタイル・プロデューサー、生活探検家)著
 ダイヤモンド社刊

月刊トークスCD版はこちらをクリック
 → http://www.talksnet.jp/201710issue.html

月刊トークスCD丸ごとダウンロード版はこちらです
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■編集後記
  
 友人が使っていないからと言って12弦ギターを貸してくれました。
 早速、弦交換・チューニング。6弦の2倍以上の時間がかかりました(汗)
 入門機ですが、45年ぶりに12弦独特のサウンドを楽しんでいます。

 メルマガのバックナンバーは下記サイトですべて読むことができます。
 → http://talksnet.biz/

 カテゴリー別サイトはこちら
 → http://www.talkslibrary.net/

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2017年10月3日 | コメントは受け付けていません。 | トラックバックURL |

カテゴリー:2017年

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