新たな“プロ”の育て方 | 原田宗亮著 【要約抜粋】


今日のメルマガは「ダイバーシティを推進している会社の新たな視点」についてです

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 まぐまぐ殿堂入りメールマガジン
  『社長必読!今月の4冊』 2017年4月25日号
    本日の読者数 5,947人(まぐまぐ4,414人+自社配信1,533人)
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こんにちは!
そして新しい方へ、はじめまして!
トークス編集長の岡田です。
いつもメールマガジン『社長必読!今月の4冊』をご愛読いただき
ありがとうございます。

今日は、月刊トークス最新号(2017年5月号)から1冊目の
『新たな“プロ”の育て方』の一部をご紹介します。
今日の言葉はこちらです。
 ↓ ↓ ↓
★女性職人がいることで、会社の中で新たな視点が確保できた

この言葉は『新たな“プロ”の育て方』(クロスメディア・マーケティング)
に出てきた言葉です。
著者は建築業界のダイバーシティを推進している原田左官工業所代表取締役の
原田宗亮さん。
月刊トークスでまとめたこの本の要約の一部をご紹介しましょう。

女性職人がいることで、
会社の中で新たな視点が確保できたことも大きなメリットです。
男社会の左官業に女性が入ることによって、
更衣室や休憩室を整備することになるのですが、
そこで男性にだって更衣室や休憩室が必要であったことに気がつきました。

社内のコミュニケーションにおいても、体育会系的な上下関係が当たり前
ではない、むしろ必要がないことに気がつきます。
自分たちがこれまでスタンダードだと思っていたことが実はそうではない
ことに管理スタッフや職人が気づき、考え方も変わっていきました。

会社の雰囲気が変わったことで、いちばん影響があったのは、
若い人が入りやすくなったということです。
女性が生き生きと働いている会社ならば、未経験の若い男性も「自分も活躍
できるのではないか」と想像してもらえるのではないでしょうか。

月刊トークスでは、この本の要約を約12分でまとめています。
CDを聴くとあなたはこんな気づきを得られます。

◆2014年9月、当社の女性左官職人が首相官邸に招かれた
◆店舗の内外装の壁塗りを業務の主軸とする左官業界でも異色の会社
◆インテリアやエクステリアでプレミア感を演出するお店や施設が多い
◆職人であると同時にデザイナー的な技量も求められる
◆職人は個人事業主が多いが、当社では職人を社員化している
◆女性と若者の採用・育成に熱心に取り組む
◆4年間の人材育成システムで入社4年以内の離職率を5%以下に下げた
◆左官名人の作業手順や塗る動きを真似る「モデリング訓練」

ユーチューブで試聴する方はこちらをクリック
 → http://youtu.be/lAvP802p_zI

月刊トークスCD版はこちらをクリック
 → http://www.talksnet.jp/201705issue.html

月刊トークスCD丸ごとダウンロード版はこちらです
 → http://www.dlmarket.jp/products/detail/483686

この本のレビューをアマゾンでチェックする方はこちらをクリック
 → http://www.talksnet.jp/201705_1.html

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■CDマガジン月刊トークス2017年5月号のご案内です

★建築業界のダイバーシティを推進
 『新たな“プロ”の育て方』
 原田宗亮(原田左官工業所代表取締役)著
 クロスメディア・マーケティング刊

★今いる社員を一流にする、人を動かすリーダーシップ
 『防衛大で学んだ無敵のチームマネジメント』
 濱潟好古(組織マネジメント・人材育成コンサルタント)著
 日本実業出版社刊

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 『ミス・ムダがゼロになる「集中力」』
 須崎恭彦(シルバメソッド公認講師)著
 明日香出版社刊

★勝つために最も大切なことは準備と読みだ!
 『勝ち続ける技術』
 宮崎正裕(神奈川県警察剣道首席師範)著
 サンマーク出版刊

月刊トークスCD版はこちらをクリック
 → http://www.talksnet.jp/201705issue.html

月刊トークスCD丸ごとダウンロード版はこちらです
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■編集後記
  
 先週、トークスでご紹介した著者のセミナーに参加しました。
 受講生の中にもう一人ご紹介した著者がいてびっくり。
 世の中って結構狭いものですね。

 メルマガのバックナンバーは下記サイトですべて読むことができます。
 → http://talksnet.biz/

 カテゴリー別サイトはこちら
 → http://www.talkslibrary.net/

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2017年4月25日 | コメントは受け付けていません。 | トラックバックURL |

カテゴリー:2017年

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