あなたは「I am OK」と言える人ですか?

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 まぐまぐ殿堂入りメールマガジン
  『社長必読!今月の4冊』 2013年8月27日号
    本日の読者数 7,586人(まぐまぐ5,526人+自社配信2,060人)
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こんにちは!
そして新しい方へ、はじめまして!
編集長の岡田です。
いつもメールマガジン『社長必読!今月の4冊』をご愛読いただき
ありがとうございます。

今日は、月刊トークス最新号の2013年9月号から、
『人と組織 リーダーシップの経営学』の一部をご紹介します。
今日の言葉はこちらです。
 ↓ ↓ ↓
★I am OK

この言葉は『人と組織 リーダーシップの経営学』(すばる舎リンケージ刊)
に出てきた言葉です。
著者は経営コンサルタント、株式会社マージングポイント社長の田中道昭さん。
月刊トークスでまとめたこの本の要約の一部をご紹介しましょう。

心理学的に言うと、
人を愛せる人とは、まず自分自身を愛することができている人です。
自己肯定感という言葉でも表現されますが、他人を受け入れ、認めるためには、
まず自分自身を受け入れ、認めることができていなければなりません。
自己肯定感、すなわち「I am OK」と言える人こそが
「You are OK」と相手を肯定し認めることができるのです。

多くのリーダー、トップに会って感じるのは、
彼らの多くは自己肯定感が強いことです。
明るく前向きで、様々な困難や問題も、どこかで「きっとうまくいく」
「自分なら乗り越えられる」という自信が根底にあります。

月刊トークスでは、この本の要約を約12分でまとめています。
CDを聴くとあなたはこんな気づきを得られます。

◆自己否定からは再生も成長も望めない
◆ホワイトオーシャン戦略では、身近なものを見つめ直す作業から始める
◆組織の見直しの前に、自分たちの企業風土と強みを認識する
◆明確なミッション・ビジョン・バリュー・戦略が組織を強くする
◆権限委譲は成長への最大の投資だ
◆リーダーシップの本質は「人への理解」
◆人を愛せる人とは、まず自分自身を愛することができている人
◆セルフリーダーシップは、すべての社員にも必要で有効なリーダーシップ

月刊トークスCD版はこちらをクリック
→ http://www.talksnet.jp/201309issue.html

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■CDマガジン月刊トークス2013年9月号のご案内です

★いまあるものをフルに活かそう!
 『人と組織 リーダーシップの経営学』
 田中道昭(経営コンサルタント、株式会社マージングポイント社長)著
 すばる舎リンケージ刊

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 『伝え方の教科書』
 木暮太一(経済ジャーナリスト、一般社団法人教育コミュニケーション協会
 代表理事)著
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■編集後記
  
 何となく夏の終りって寂しくありませんか。
 
 季節の変わり目です。ご自愛ください。

 それでは、『社長必読!今月の4冊』次号をお楽しみにお待ちください!
 このメルマガのバックナンバーは下記サイトですべて読むことができます。
 → http://talksnet.biz/

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2013年8月27日 | コメントは受け付けていません。 | トラックバックURL |

カテゴリー:2013年

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