2004年4月20日号


今朝は雨上がりの新緑を楽しみながら散歩しました。
横浜はTシャツでも汗ばむほどの陽気でしたが、お元気でお過ごしでしょうか?
当社のメールマガジン「社長必読!今月の4冊」をお送りします。
お役に立てれば幸いです。

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おかげさまでまぐまぐ殿堂入り!
『社長必読!今月の4冊』 2004年4月20日号
本日の読者数4,068人
(前号より+22人:まぐまぐ3,128人+自社配信940人)
おかげさまで2回連続して4,000人を超えました。ありがとうございます。
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このメールマガジンは厳選ビジネス書のエッセンスを収録したCDマガジン
『月刊トークス』2004年5月号(4月20日発行)に収録した4冊と
その中に出てくるキーワードをお届けします。

今月もたくさん読んで、たくさん読んで、たくさん捨てて、たくさん捨てて
残したのがこの4冊です。

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「マネーの虎」のあの元ホームレス社長があなたに贈る
『どん底からの成功法則』
堀之内九一郎(生活創庫社長)著
サンマーク出版刊
1,365円(税込)

【キーワード】
◆とことん反省し、絶望を受け止め、すべてを捨てて身軽になる
過去のプライドや見栄や意地は捨てる
◆成功を収めた人には「スピード」という共通項がある
◆「運」はスピードが運んでくる
◆「運がいい」と「運に強い」は違う
◆成功する人は「運がいい」人ではなく、「運に強い」人だ
◆「マネーの虎」で出資するかどうかは第一印象の好き嫌いで決めている
社員を採用するときも、仕事上の取引も同じだ
◆人生は分かれ道の連続だ。
◆分かれ道では「得しそう」よりも「楽しそう」と思える方を選ぶ
◆仕事を楽しんでいる限り、人は仕事の手を抜くようなことはない
◆好きなことだから頑張れ、どん底から這い上がれる

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全国58,000社を越える企業の採用を見てきた社長による人材戦略の本
『人事はヒトゴトにあらず』
和納 勉(クイック社長)著
明日香出版社刊
1,365円(税込)

【キーワード】
◆優秀な人材をいかに確保するか
◆会社の採用力に合わせた採用方法
◆企業にとって人材の「採用」「育成」「活用」は生命線
◆ヒトの持つ能力や個性が存分に発揮できる環境を作り出すのが、人事の役割
◆人事を遂行するのがトップの任務
◆新卒群採用(新卒+第二新卒)は定期採用→通年採用
◆コア人材は中途入社組ではなく新卒群採用から
新卒群採用に力を注ぎ、時間をかけて育成する
◆経営哲学のない企業には採用力は備わらない
◆トップは企業の未来ビジョンを明確に打ち出す
それに基づいて必要な人材像を常に鮮明にしておく
これを応募者に説明すれば、採用力に結びついていく

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「売れるしかけ」と「勝てるしくみ」の作り方
『気絶するほど儲かる絶対法則』
石原 明(日本経営教育研究所代表)著
サンマーク出版刊
1,470円(税込)

【キーワード】
◆行き詰まっている業界こそ、劇的に変化する可能性がある
◆お客さんは三種類、「見込み客」→「ユーザー」→「顧客」
◆マーケティングの流れ:
「集客」見込み客をできるだけ集める
「見込み客のフォロー」情報の提供などをして買いたい気持ちにさせる
「販売」
「顧客化」
◆見込み客はお金をかけて連れてくる
◆客を選べ。見込み客の特定の仕方で会社が変わる
◆いいものだから売れるとは限らない
◆よさそうに見えたら売れる。よさそうに見せる技術を身につけよう
◆他人の意見を鵜呑みにしない

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“できる人”が使う報・連・相のコツをしっかり伝授
『報・連・相の技術がみるみる上達する!』
糸藤正士(日本報連相センター代表)著
日本実業出版社刊
1,155円(税込)

【キーワード】
◆報・連・相を「相手」「目的」「自己」の3つの視点でとらえる
◆情報の単なる共有ではなく、情報の共有化を深める
「事実情報の共有化」(知っている)
「意味の共有化」(わかっている)
「考え方の波長の共有化」(共感・感動・やる気)
◆“できる人”のきき方は「積極的傾聴」
◆“できる人”は相手によって報告の仕方(口頭、書面)を変える
報・連・相は手段である。手段を固定しないようにしよう
◆中間報告が必要になるのは、
(1)状況が変わったとき
(2)長い期間を要する仕事のとき
(3)その仕事を終了するメドがついたとき

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■CDマガジン『月刊トークス』を聞いた後や、書籍を読んだ後に
このメルマガを再読することをお勧めします。
内容を簡単に思い出せ非常に効果的です。

◆CDマガジン『月刊トークス』を聴けば、あなたは
・移動時間や隙間時間を有効活用できる
・ビジネスのヒントがいっぱい得られる
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◆聴いてから読むか、読んでから聴くか
今月からアマゾンでもご購入いただけるようになりました。

☆楽天ブックスで買って読みたい方は下記をクリックしてください。
『どん底からの成功法則』
http://books.rakuten.co.jp/aftg/page.jsp?no=51546&i=4763195395
『人事はヒトゴトにあらず』
http://books.rakuten.co.jp/aftg/page.jsp?no=51546&i=4756907237
『気絶するほど儲かる絶対法則』
http://books.rakuten.co.jp/aftg/page.jsp?no=51546&i=4763195220
『報・連・相の技術がみるみる上達する!』
http://books.rakuten.co.jp/aftg/page.jsp?no=51546&i=4534037023

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■メルマガ相互紹介のコーナーです。
今回は2つのメールマガジンをご紹介します。
この2つは今回紹介した本の著者の方々のメールマガジンです。
少しでも、皆様の情報収集のお役に立てればと思います。

■メルマガ相互紹介のコーナー(1)

■採用から経営を考えるメールマガジン『人事は「ヒトゴト」にあらず』
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『企業人にとって最大の環境は上役なり』  『目標は目的達成の手段なり』
『すべての報告は中間報告なり』    『真・報連相とは・・・・・ ?』
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『人はみな理解欲求をもっている。ワケを知りたいのだ』【読者1500名】

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発行者(発行部数1,000部以上)で相互紹介にご興味のある方は
編集長岡田 okada@talksnet.co.jp までメールをください。
(当メルマガでは有料広告は受け付けておりません)

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■編集後記
サイバーネットというインターネット広告大手の会社があります。
同社がCDマガジン『月刊トークス』を販売してくれることになり、
新しいサイトを立ち上げてくれました。
効くビジというサイトです。 http://www.kiku.biz/
ご覧ください。

それでは次号は「社長必読!今月の4冊」裏話を連休明けの5月6日に
お届けします。お楽しみにお待ちください。

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http://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000079782

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2010年11月8日 | コメントは受け付けていません。 | トラックバックURL |

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